Start-Up i zarządzanie kryzysowe
"Jeśli nie zaczniesz inwestować w HR, gdy przekroczysz liczbę 50 osób w firmie i będziesz na drodze do 150 osób, coś na pewno pójdzie bardzo źle"Marc Andreessen, High Growth Handbook – ELAD GIL
Start-Up
Uniknij błędów przy wdrażaniu rozwiązań HR
Prowadzenie startupu to nie tylko wykreowanie pomysłu na biznes. To określenie strategicznych celów i przekonanie innych, dlaczego warto zaangażować się w tę ideę.
Dysponujemy doświadczeniem, które pomoże Ci uniknąć wielu nieprzewidzianych sytuacji, co w przypadku tak dynamicznego środowiska jakim jest Start-Up, jest niezwykle cenną wiedzą.
StartUp – daj mu szansę rozwinąć skrzydła pozwalając nam na:
Stworzenie dokumentacji procesowej
Stworzenie pełnej dokumentacji procesowej, w postaci Process Warehouse, składającej się z: Work Instructions, Standard Operating Procedures, Process Workflows.
Wdrożenie skutecznej rekrutacji
Zaprojektowanie skutecznej strategii rekrutacyjnej, pozwalającej pozyskać najlepszych kandydatów.
Przygotowanie katalogu procesów
Przygotowanie kompletnego portfolio procesów HR wraz z podziałem odpowiedzialności i ról.
Projekty Employer Branding
Zorganizowanie skutecznej kampanii EB zapewniającej odpowiednią widoczność marki.
Obszary, w których zapewnimy Ci wsparcie
Rekrutacja i selekcja pracowników
Program wdrożeniowy nowych pracowników
Polityka wynagrodzeń i benefitów
Zarządzanie procesami HR
Wsparcie w budowaniu kultury organizacyjnej
Zarządzanie talentem w firmie
Wdrożenie i zarządzanie modelem kompetencyjnym
Program outplacement'owy
Dzięki nam zyskasz:
Analizę faktycznych potrzeb Klienta
Wypracowany i wdrożony koncept HR Employee Life Cycle
Implementację koncepcji SSC (Centrum Usług Wspólnych) wraz z przygotowaniem wszystkich niezbędnych składników
Wdrożenie elementów strategii HR:
– ATTRACT
– RECRUITMENT
– ONBOARDING
– DEVELOPMENT
– RETAIN
– OFFBOARDING
Nasze doświadczenie w skutecznym budowaniu funkcji HR w różnych sektorach biznesu – wliczając w to również SSC czy BPO w połączeniu z przemyślaną strategią HR, szczególnie w momencie tworzenia nowego biznesu czy wejściu na nowy rynek, może okazać się kluczowe.
HR Employee Life Cycle
Cykl życia pracownika to podróż, która zaczyna się już w chwili zainteresowania go współpracą. Cały cykl przebiega przez 5 różnych etapów:
Etap 1
Przyciąganie
1
Wdrożenie Employee Life Cycle jest możliwe, dzięki skutecznemu zarządzeniu zmianą i wypracowaniu efektywnego konceptu Employer Brandigu. Nie musisz tego robić sam.
Wesprzemy Cię w tym żmudnym i trudnym procesie.
